社保并轨，这一旨在促进社会公平与可持续发展的重大改革，始于2014年。当时，国务院发布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，标志着我国正式开启了社保并轨的序幕。该决定要求机关事业单位工作人员开始缴纳社会保险费用，逐步与企业职工养老保险制度接轨。经过十年的过渡期，到2024年10月，社保并轨制度全面落地实施。这一改革举措，不仅有助于消除不同群体间的社保待遇差距，更提升了社会保障体系的整体效能。
社保并轨什么时候开始 (一)
优质回答国务院发文规定的时间是2014年10月1日开始实施。这就意味机关事业单位的人员要补缴几个月。所谓的社保的双轨制指的就是2014年之前，企业单位的退休金和事业单位退休金的计算办法，计算方式都是有所不同的，那么被称之为是双轨制，也就是说两种不同的制度和概念。那么这样的一个局面，实际上在2014年以后就是有所打破的。
因为在2014年10月份以后，即便是作为机关事业单位的在编人员，那么也是需要正常的来参加一份职工养老保险，而这样的一份职工养老保险，就跟我们企业在职职工的职工养老保险是完全一致的，他们二者之间实际上已经实现了从概念意义上的一个并轨，但是没有完全的并轨，为什么呢？因为2014年10月份以后退休的事业单位中人，它会有这个过渡性养老金的补偿待遇，同时它还采用新办法和老办法相结合的原则来计算事业单位的退休金。
社保并轨是社保试点政策中将国有企业下岗职工从基本生活保障转向失业保险的政策，具体如下：
1、并轨是从根本上解决国企冗员问题，进而推动国企改革，实现老工业基地振兴的迫切需要；
2、社保试行并轨的目的是促进就业和再就业工作力度，全面落实再就业优惠扶持政策，确保城镇登记失业率控制在合理范围内；逐步撤消国有企业再就业服务中心，中心内协议到期的下岗职工全部出中心，与企业解除劳动关系；全面清理和规范国有企业职工的劳动关系；用两年左右时间即在2005年底前有步骤地完成并轨工作，加快市场导向就业机制的建立。
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【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
养老保险双轨制 (二)
优质回答我国的养老保险体系存在显著的双轨制，主要分为事业单位人员和企业人员两类。这种制度自1992年起实行，至今已有20年历史。事业单位的退休养老金由财政全额资助，替代率高达90%~107%，而企业员工则需自筹和缴纳，替代率通常在40%左右，差距显著。这种不平等引发了广泛的社会质疑和抗议。 国家对基本养老保险的目标是保障退休人员的基本生活，然而目前的制度设计使得这种保障在实际执行中存在巨大漏洞。机关事业单位的退休金高出企业职工300%~500%，即使企业退休人员的养老金经历8次上调，与事业单位的差距仍难以缩小，甚至有所扩大，达到数千元之多。
双轨制不仅加剧了社会公平问题，还损害了企业的员工尊严和社会地位，增加了社会矛盾，降低了政府公信力。实际上，这种制度是一种以剥削纳税人为基础的不平等分配。改革这一制度，被视为衡量国家民主进步的重要标志，民众对此充满期待。 面对日益高涨的公平诉求，我们期待一个更加公正、公平的养老保险体系，让所有公民都能享受到应有的待遇。历史的车轮将记录下这一改革的进程，我们有理由相信，公平正义的阳光终将普照全体公民。
扩展资料
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
退休金发放金额是怎么来的？ (三)
优质回答相关机构解释是，2014年开始养老保险双轨制改革，也就是并轨，时间从2014～2024止。但至今没有出台实行细则，所以就规定这十年间退休人员一律按2014年本人的基本工资折算退休金。譬如事业单位职工达到35年工龄，当年响应号召终身一身一个孩子的（凭独生子女证），可以拿到基本工资的90%，当然和你2017年的基本工资比，克扣了你500元左右。这样可以让企业退休人员心理平衡点，虽然并没得到实惠。
我估计您是企业职工退休，所以您和同事都是领取职工养老保险，职工养老保险水平是四个因素决定：缴费年限（包含工龄的视同缴费年限）、当地工资水平、你自己退休年龄和你自己缴费水平。如果你工龄比他长但是养老金还是低的话、我觉得可能有以下原因：1）你的实际缴费工资比他少；2）你的实际缴费年限比他少；3）在退休时点你的退休年龄比他大。只能是这三个因素中的一个或者两个甚至三个。或者是你的同事符合当地特殊补贴政策，比如人才引进、高级职称、特殊贡献等。
养老金并轨 延迟退休红利2025年起兑现退休老人迎三大福利 (四)
优质回答2025年起退休老人可能迎来养老金并轨、延迟退休红利及三大福利，以下为您详细介绍：
养老金并轨：养老金并轨于2014年10月1日起实施，是指机关事业单位人员实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，费用由单位和个人共同承担。这一改革缓解了社会保障体系中养老不公的问题，减轻了政府财政负担，促进了机关事业单位改革和人力资源合理流动。2024年10月，中国养老金双轨制改革结束10年过渡期，实现最终并轨。延迟退休红利：2025年新退休人员将开始执行“渐进式延迟退休”政策，同时启动养老金补发办法。已退休人员按实际退休时间补发养老金差额，审批时确认的视同缴费年限会算入基数；主动延迟退休的人员可获得逐步增加的奖励，每推迟12个月，基础养老金比例提高2%（最高10%）。三大福利高龄综合关怀津贴：80岁老人（部分地区70岁起）可领取。
病残津贴：因病/非工伤致残，劳动能力鉴定为“完全丧失”，未达退休年龄的人员可领取，按当地标准发放，如广州每月2450元，需市级医院和劳动能力鉴定中心双重认证。
养老服务补贴：65岁低收入/失能老人（如低保户、瘫痪老人）可受益，补贴范围包括护理费减免、助餐服务补贴，部分地区直接发现金。
此外，还有一些隐藏福利，如独生子女父母补贴、东北国企退休职工补贴、节日补贴等。具体补贴政策和标准因地区而异，建议关注当地政策并及时办理相关手续。
什么是双轨制（社保的双轨制是什么意思） (五)
优质回答社保的双轨制指的是在2014年之前，企业单位和事业单位的退休金计算办法和方式存在不同。具体来说：
双轨制的定义：在2014年之前，企业单位的退休金和事业单位退休金的计算方式和办法不同，这种两种不同的制度和概念被称为双轨制。双轨制的打破：2014年10月份以后，机关事业单位的在编人员也需要参加职工养老保险，这份保险与企业在职职工的职工养老保险完全一致，实现了从概念意义上的并轨。但并未完全并轨，因为事业单位中人还有过渡性养老金的补偿待遇，并采用新办法和老办法相结合的原则来计算退休金。过渡期的设置：2014年10月份以后到2024年9月份以前，设置了事业单位中人的过渡期。从2024年9月份以后，所有的机关事业单位人员退休后将采用新的办法来计算退休金，与现行的企业单位退休人员的计算办法相一致，届时将基本实现社保的统一并轨。
总的来说，社保的双轨制是一个历史性的概念，在2014年之后已经逐步被打破，并向着统一并轨的方向发展。
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